和,蹦出来的语句却杀气十足的韦智杰,不少主管都是心里一凛。
“第三,我要求你们是以服务者的身份,参与到生产中去,时刻记住自己是为了更好的服务生产而存在。”
“而不是在车间中作威作福的存在。”
“会后,我会在各车间门口,张贴项目办的工作企鹅号和电话号码,车间的师傅们如果对哪位主管的工作效率,或者工作配合度不满,可以通过企鹅号和电话号码,直接向我反馈。”
“我在这里特别强调一点,如果谁胆敢在物料需求上跟生产师傅设卡,索要分红或者费用,那么,我会以职务渎职,敲诈勒索等罪名,亲自送他进监狱。”
“我再次提醒在座的各位管理,这次是国代任务,容不得发生一点龌龊。”
迎上韦智杰锐利的目光,不少管理都下意识低下头。
这个社会,在看不见的地方,充满了对利益的追逐。
像生产型企业,物料从仓库里调配出来,很多管理会根据与生产师傅的亲疏关系,优先调配资源,这是人之常情。
碰上贪婪的,吃拿卡要也不稀奇。
项目之初,大家为了顺利融入,或许会克制,但是随着项目逐渐深入,特别是拿到利益后。
看着生产师傅们拿几万的收入,一些管理难免会动心思。
而师傅们是计件的,生产物料对于他们来说就是命脉,碰上吃拿卡要的管理,他们一般会忍气吞声,交点钱息事宁人。
在今天的会议上,韦智杰必须把这些歪风邪气提出来,他必须给生产师傅们撑腰。
至于效果如何,看会场的生产师傅们一副士为知己者死的模样,再看看某些眼珠子飘忽的管理就知道了。
当然,本次会议的主题,不是要搞生产师傅和管理者对立。
韦智杰舒缓了语句道:“合作才能共赢,这次的项目,我将拿出销售额千分之六的额外费用,作为项目全线的管理费,生产管理会分配到千分之二。”
“这千分之二,再按优秀分配70%,正常分配30%的原则,年底进行分红,所以,管理是否恰当,及时,有效,就看各位了。”
打一棒子给一颗甜枣,永远是管理的核心要素。
“好了,我就说那么多,希望大家工作顺利,年底大把提钱回家。”
“黄总,你有什么补充的吗?”
一边的生产总监黄汇丰摇了摇头道:“我会全力配合韦总完成各项工作任务,如果谁在管理上出了问题,我第一个饶不了他。”
韦智杰点点头,看了看会场,宣布道:“散会。”
哗啦一声,会场开始散去。
会议室里留下韦智杰和黄汇丰,黄汇丰一脸复杂的看着韦智杰,最后有些迟疑道:“韦总,你刚才说卡物料?”
韦智杰一脸严肃道:“过去,生产是按计时来发工资的,所以,师傅们巴不得你不给
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