距离和万盛资本签订合同的时间,又过去了一个月。
期末考试结束后,学生都陆陆续续地离开了,也有不少学生选择留在东海大学,大多是写论文或者准备考研的学生。
江超没有忙着回家,而是留在东海市处理公司的事务。
刚刚过去的一个月里,夏天科技与万盛资本的合作十分愉快。
万盛资本向夏天科技派来了财务总监、营销总监,还有一支专业的管理团队,这就是项予良给出的条件。
原本起初江超还有些犹豫,财务还可以接受,但营销和管理都是公司的内部事务,万盛集团插一手的话,打乱了他们的计划该怎么办?
虽说,决策权还是在江超这里,但总让人有些有些别扭。
对此,曾黎私下跟江超解释:“我们的营销总监是去年才挖过来的,之前辅导过好几家上市企业,与国内各大媒体的广告总监很熟,有资源有人脉,一般公司想请他都请不到,你还挑三拣四。至于管理团队,既然已经决定要扩张了,那么你们这几个大学生人手肯定就不够用了,当然,如果你们有更好的人选或者对我们的人不满意,换就是了!”
怎么听都像是江超占了便宜,但江超只是不咸不淡地回应:“只要不束缚住我的手脚就行了。”
但是让江超意外的是,万盛派遣人过来根本就不是来防止自己花钱的,而是督促江超别省钱。
招聘员工与新办公地点装修设备购置,就花掉100多万。这些还是小钱。除了单车费,大头是营销费用。为了提高随心单车的知名度,从高校校报版面、广告牌到各个学生常用网站,广告铺天盖地投放。还有线上线下的推广营销活动,几乎每天都在搞,每一次的开销都得好几万。
同时,管理团队也很好使。实际上,万盛只是派了几个有经验的中层负责人,这些人都是万盛集团比较有潜力的后备人才,来夏天科技锻炼自己,说白了是来挣履历的,好让自己将来在万盛内部更有竞争力,未必想在夏天科技长干。以他们为主框架,配合新招聘的员工,夏天科技很快就搭建起了一个运行高效的组织结构。
原本按照他们的扩张计划,是打算先吃下东海市的所有大学再说,但是项予良觉得那样太慢了,他的建议是直接在各大高校同步开展扩张。
江超原本有些犹豫,但项予良请来了一个人,让江超也决心一口气把步子迈大一点。
那个人叫马健,他并不出名,但他名下公司的产品软件却十分出名——至少在大学生当中十分出名。
这款软件叫超级课表。大多数大学生都会在手机上装一款课表软件,可以说除了社交软件,课表软件是最可能出现在大学生手机上的软件了。
超级课表是其中的龙头老大。江超一下子就明白了项予
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