面泯然众人了，现在签了就是赚了，但要是叶一锋继续火下去了呢？
是不是又当了冤大头？
谁能帮他们精准评估？
没有人！
隔行如隔山，中国国内想要找出非常专业的人来帮他们，哪有那么容易？
到头来还是只能自己家里人集思广益。
唐沫给叶建华出了一个最简单的办法。
交叉对比。
首先肯定排除掉那些买断提议。
逆向思维，为什么像门德斯，巴内特他们这些经纪公司都没有提出买断？
这必然有他们的考量和顾虑。
剩下的，交叉对比条件，再看差距与出入在哪里，这样就容易做出淘汰的选择。
......
周三训练结束时，叶一锋被拉涅利叫到了办公室中。
叶一锋听着拉涅利适可而止地表扬自己这个赛季的表现。
这样的谈话其实每个月都会有至少一次。
拉涅利要跟每个一线队的球员谈话。
表现好的球员，表扬加警告。
表现不好的球员，批评加鼓励。
听起来很矛盾，其实很正常。
表扬那些表现好的球员，同时警告他们不要有任何松懈，不要退步！
继续前进，哪怕想要停下来，咬着牙继续向前，最快的速度！
对于不好的球员，批评是客观的，但也会鼓励他们不要灰心，积极地面对自己的低谷。
同时在最后会照例给球员总结一下目前的能力特点。
比如像法尔考，赛季初头两个月，拉涅利给他的建议就是期望他肩负起锋线核心的重任，核心并不意味着大家全把机会给你，把你累死让你进球。
要学会掩护，给队友创造机会，你是大佬，大佬要有大佬的担当！
但今天拉涅利却在总结叶一锋能力特点时陷入了沉默。
过去几个月，他对叶一锋的要求总是积极地与队友配合，提高成功率与效率。
叶一锋表现得很好。
叶一锋望着拉涅利，见对方迟迟不说话，他也没打算跟拉涅利谈心。
“我可以走了吗？”
鸡汤喝饱。
该回去消化消化了。
拉涅利却摇摇头，说：“我接下来要跟你谈的才是正事。”
拉涅利把桌上电脑屏幕向对面一转，然后让叶一锋观看一段视频。
是他让俱乐部会视频剪切技术的文职员工制作的。
叶一锋看着电脑中的视频面不改色。
基本上是他在打马赛和打兰斯时最后10分钟的表现集锦。
可能是这两场比赛间隔时间不算长，拉涅利特意选取了这两场比赛。
视频中叶一锋控球盘带突破风格不算出入太大。
打马赛时有年轻版的亨利加持。
打兰斯时有法甲巅峰时的阿扎尔加持。
效果都是很赞。
叶一锋明知故问。
“我做的不够好吗？”
拉涅利被反将一军，愣了片刻后说道：“不，正好相反，你做的太好了。我们能聊聊吗？
你在训练中，还有比赛大
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