何兴华有些不高兴:“说啊,怎么不说了?刚才大家不都说得挺好的吗?怎么现在哑了火?感情个个都是纸上谈兵的赵括呗?”
小刘闷闷地说道:“徐校长也不想想,但凡带着杰青、长江帽子的人才,哪个不是校方眼里的香饽饽?就算想跳槽,也是人往高处走、水往低处流,谁会来咱们这种学校!”
马上有人表示赞同:“是啊,带上杰青、长江的帽子,就等于在漂亮国拿到了tenure(终身教职),哪怕天天躺着,学校也得好吃好喝供着,好言好语哄着,说不定还隔三差五去询问一下床垫、床板质量如何,会不会影响平躺的舒适度。人家在原单位活得有滋有味,来咱们学校干吗?”
何兴华很生气:“所以你们就想这么回复徐校长?你们前些天刚办完那些人的辞职手续,可是都知道徐校长厉害的,一口气辞退两百号人,连眼皮都不眨一下。你们敢这么湖弄,信不信他能给咱们人事处来个大换血?”
莫晓彤只好继续救场:“处长您不要生气,他们就是想把困难先说清楚,让学校知道咱们的不易,省得咱们到时候费尽心血,好不容易挖来一两个高层次人才,还挨了别人的闲话。”
“哟,听小莫您的意思,咱们年终奖翻番是大有可为?”何兴华马上来了兴致。
莫晓彤道:“只是有个大致想法,还要和处长您确认一下,徐校长的意思可不可以这样理解:学校想要招聘的高层次人才,是指国家杰青、长江学者,以及相同级别的?”
“这不废话么?!”
“解决问题的关键就在‘相同级别’二字!我们是挖不到现役的正当打的国家杰青、长江学者,可咱们可以找曾经的国家杰青、长江学者啊!”莫晓彤把“曾经”两个字咬得特别重,“处长您想想,94年开始评国家杰青、98年开始评长江学者,这么多年总该有几个退了休的、犯了事的、判了刑的吧?咱们不妨从这些人入手。”
何兴华兴奋地不停拍膝盖:“还是小莫年轻,思路就是活!你这一说,咱们还真有可能引进几个国家杰青或长江学者级别的高层次人才来。好像前不久某所985高校就有位长江学者,因为涉嫌套取科研经费被判了刑吧?好像还上了新闻。”
小刘思路也活络起来:“要按莫姐的思路,别说国家杰青、长江学者,就是院士都能挖得来!这些年可有好几个院士出了事,被摘了帽子、关进牢里的。”
何兴华到底是领导,虽然兴奋上头,但还保持了基本的清醒:“院士就不要想了。他们出了问题,原来的单位都兜不住,肯定问题非常严重,咱们学校小胳膊小腿的就不要强出头了,别狐狸没逮到反惹一身臊。另外,徐校长是做学问的,最注重学术道德和学
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