是她们之间的收入差距实在是太大了。
导购收入最高的,是化妆柜组的导购。因为商特性的原因,化妆柜组导购的工资,几乎能达到平均5000元以。
而日百其它区的导购,收入相对低的多,最多也3000出头。
这也是销售商的特性决定的,化妆柜组这边是一对一的服务销售,卖出商直接给导购提成。
化妆本来是暴利行业,算销售的不是那么多,收入依旧相当的可观。
可是日百其它区却不能够这样,毕竟日百的销售大头,都是一些快速消耗的日常用,这些东西,都非常的便宜,主要是走量,不可能一件一件的给导购算提成。
所以其它几个柜组的导购,拿的都是死工资,最多加点奖金什么的。
她们负责范围大,工作累压力高不说,挣钱还人家少的多。
同样都是导购,虽然这是个人能力的问题。但是收入的多少,的确已经成为这几个部门之间的大问题。
经过一番深思熟虑,首先做出了第一项布置。
当然了,工资改革这种事情,李龙一个小经理,是不可能自己拍板,这么决定下来的。
没办法,只能再去面见米娜。
见面,米娜哭笑不得的看着李龙道:“李龙,自从你成为日百区的经理,一共来找过我两次,第一次是要开除职员,第二次竟然是要修改薪水福利。你究竟是去当经理的,还是去当散财童子的?”
对此李龙早有准备,淡淡一笑。将昨天晚熬夜写好的报告,递到了米娜的手:“我这么做,自然是为了我们场考虑,这是我的报告。具体的数据,是我跟手下的几个柜组主任详细商讨的出来的,数据绝对能够保证真实。”
“看看你究竟耍什么花样!”米娜没好气的接过李龙的报告,低头看了起来。
很快浏览完一遍,米娜一脸震惊的抬头看着李龙问道:“你究竟是怎么想到这个点子的?”
李龙淡淡一笑:“也不算是我想出来的,事实应该是我们日百区全体员工,一起想出来的吧。你觉得怎么样?”
米娜点点头:“办法的确是一个好办法,不过薪水问题,可不是什么小事,我需要报请董事会批准才能给你答复。”
说到董事会,米娜的脸色突然间阴沉了下来。
这让李龙觉得有些不妙,看米娜的眼色,日百区新的薪水政策,想要落实下来,似乎想象的更加困难。
不过李龙意外的是,仅仅过了一周的时间,米娜已经跟他说:“你的计划董事会已经同意了。你可以立刻着手实施你的薪水改革计划了。”
李龙颇为意外的说道:“竟然这么快?”
本来他看米娜的脸色,还以为不可能这么快有所决定呢,甚至他的计划说不定会被否决也说不定。
可没想到,竟然这么快,已经通过落实了。这还真让李龙有些惊讶。
说起来简单,其的曲折又有谁知道,米娜心里一阵苦闷,脸却装作无所谓的样子:“做好你自己的事情行了。”
“恩!”李龙坚定的点了点头。
虽然他不知道其,究竟牵扯到了什么样的利益交换,但是经过这么长时间的恶补,对于这些公司高层之间的博弈,多多少少也有了一些概念。
他不是那种喜欢说大话的人,一切看事实说话吧。
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