第228章大夏发展中
大夏国看似是仿照明朝的内阁六部制,只不过是改成了十二部。
但实际上却非是如此。
内阁六部制只是个摆设,给别人看的,实际用于治国的,却是一帮克隆人和深蓝。
没错,是人就会有私心,有私心就会犯错误,就会吃拿卡要,就会贪污腐败。
所以杨宁治国,用的是人工智能,绝对的公平公正。
此乃大夏第一项根本制度。
而且人工智能治国就不需要那么多的人,再加上修行者的寿命极长,就导致大夏的编制是极其稳定的。
没有编制给你考,学生们和修士们自然就只能创办企业,开办公司,或者打工维持生计。
于是杨宁引入大夏第二项根本制度。
终身雇佣制。
说起这个制度,很多人就会联想到小日本,然后对这个制度产生恶感,实际上这个制度虽然是小日本特有的,但却不是小日子人发明的,而是罗斯福的跟随者,一帮理想主义者发明的。
因为二战前期的经济大萧条,罗斯福实行了罗斯福新政,新政的主要内容就是制定最低工资标准,最高工作时长,提升社会福利,最后才是以工代赈。
新政很快帮丑国走出了经济危机的泥潭,并让丑国人民迅速富裕了起来。
可是众所周知,任何势力都少不了极端分子,罗斯福麾下的人也是如此。有一些人就觉得,只制定个最低工资有什么用,如果被开除了那还是拿不到,倒不如企业终身雇佣员工,这样公司养员工一辈子,就再也不用担心失业了呗。
因为思想太过红色,这帮人自然在政治斗争中失败了下来。
好巧不巧,刚挨了两发原子弹的小日子正在接受太上天皇麦克阿瑟的改造,这帮社会学家顿时找到了试验场,虽然是未经实践的理论,但反正小日子又不是人,无所谓的。
然后,终身雇佣制就创造了小日子连续几十年的经济奇迹。
以至于老美后来都发现,自家公司竟然打不过这个制度了!
于是老美只能出动政治手段,强行让小日子改制。
公司可以辞退员工了,股份可以掌握在财阀手中了,贫富差距被拉大了,于是小日子的经济增长直接就停滞了。
失去的二十年到来了!
终身雇佣制之恐怖,以至于后来起点上,很多反套路赔钱文,主角的公司不知不觉的都是在按照终身雇佣制的制度在走的。
其核心要义,在于:员工把公司当家,并且与公司荣辱一体,休戚与共。而领导和员工职位不同,待遇和地位却没有太大差别,最顶层领导和最基层员工工资差别不超过三倍!
公司好,个人的发展才会好,公司不好,个人发展也会停止,乃至事业也会消失。
而一个把公司搞倒闭的员工,哪里还会有公司敢用?
为了不让自己失业,为了
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