第22章招兵买马!
这样的薪资待遇,在招聘网站一一放了出去,并在大余网和腾讯鹏城站做了一些小软文吸吸流。
大余网也是懂得配合的,和鹏城那边联动起来,觉得这是吸引人才注意到余州的好机会,很给力地写了一篇文章——《不玩虚的,西部电子企业也能给高薪,10万起抢夺市场高端人才!》
就一下子吸引到了不少人的注意,大家第一反应就是这事真的吗,不会是骗人的,故意吸引大家的眼球注意的吧。
在上沙电子发布信息出去不到一个星期的时间,在网上招聘网站上的每个职位就收到了不下100份的求职简历,而且,这个简历投递量还在不断攀升,看来,上沙电子的这一举动,着实是吸引了部分的人才。
无他,大家都是冲着这份高薪而来的。
05年还不是后世,有一大堆10万+的工作等着你去做,现在这个年度薪资,三四年前就可以在余州全款买房,你说高不高!
根据HR对收到的简历的分析,这群人大部分都是来自沿海地区,而且很多人都有手机大厂的工作经验。
不仅如此,这群人基本都以在余州籍以及周边地区的外出工作人群为主。
余州人还是比较恋家的,但城市里没有提供对应的收入和职位,自然他们只能流离于家乡之外。
余州市虽然是人口大城市,也是国内的二线大城市,但电子产业所在的产业链一直处于低端的位置,薪资水平普遍不算高,能像上沙电子一样提供10万级工资的企业真的不多,盛淮南要相同水平的人才,必然要提供更高的溢价水平,才能做到。
虽然大城市会有更多的机会,但是,对很多人来说,眼前的钱更重要。
男儿膝下有黄金,现在提点现怎么了?
上沙电子的HR也是连续接到求职者的咨询电话。
“上沙电子的10万年薪是真的吗,还是随便说说的,我想来应聘!”
“我已经发简历到贵公司的招聘邮箱上了,不知道贵公司有没有看到。”
“我有五年的前端的设计研发经验,能不能给予一个面试机会!”
上沙电子只有两个HR,可以说是一天到晚忙得是昏天暗地的,到最后,王默也不得不来回复一些高端职位职业者的问题。
盛淮南也没想到自己的选择余地那么大,他还以为自己作为一个小公司,收不到几份简历呢。
他简单地了解了一下具体的简历收集情况后,对王默说道,“这些人大部分都是来自沿海地区,所以咱们有空可以到魔都、帝都、鹏城三个城市集中面试,减少求职者的面试成本,同时现场还可以收集一些简历看看情况。”
王默在一旁连忙点头称是,以前他们招人就是余州的人才市场搞个摊位,或者是找中介公司拉人头找普工,哪
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