第85章什么,这样招人能行吗?
盛淮南点了点头,知道了解了他的需求,开口说道,“陈媛,现在时间刚合适,你准备一下,我准备在锦州、长安、建康、羊城等几个大城市的211,985学校召开校园招聘会,招募优秀人才!”
“现在国家不是提倡解决大学生就业难,就业差的问题嘛!”
陈媛刚刚到场,她拿出笔记本来,点了点头称是。
现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了,但是也就是在应届生网站上挂了信息,临散地招一些人,没有专门到大学里专门做宣讲会,主要还是因为这群人没有经验,大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利,严重拖累研发进度。
现在盛淮南提出来了,她自然会认真落实执行。
毕竟,大学生便宜,好用,可塑性强(容易洗-脑),以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。
关键是,容易招啊!
“这次的玩法,和其他公司略有不同!”盛淮南看了下面认真听讲,并沙沙记起笔记的众人,继续说道,“我认为,本次招募应该把其他版块的一起拉进来,形成整体性的人才招聘体制,以后形成常规化的招募体系。”
他看了看下面认真听讲的各位高管,点了点头,继续说。
“我的计划是,将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队!”
“第一梯队,也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士,将进入未来领袖计划,这部分人有很强的专业基础和深度,这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养,我尤为要强调的是,我们的研发团队,以后要逐渐变为以这群人为主,我们上沙研究中心,要有广度,更要有深度,没有研究生学历,研发思路不一定够强!陈媛,你和几位老总商量一下,制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案!”盛淮南侧过头,和一旁的陈媛说道。
“好的,盛总,我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目!”陈媛是一个短发的干练女子,她执行力超强,做事情喜欢带有节点控制,是一个女汉子类型的高管,盛淮南用起来也是颇为顺手。
“第二梯队,是本科层次的管理培训生体系(MT体系),原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字,叫做“绽放”!意思是如同鲜花一般,逐渐绽放出鲜艳的花朵!这部分人才以后将是上沙电子营销,行政,财务,以及少量研发的主力,以后上沙除了一些经理级以上的高端人才,我将会逐渐减少基层员工的社会招聘,提高员工的纯度,到了五年之后,原则上上沙的基层员工的来源,必须是以校园招聘的为主。”
“第三梯队,这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板
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