魏大林是感觉到这次解决钢厂问题的吃力,但在我的面前,他还装着自己信心十足,跟几分钟前他大骂钢厂工人的情景形成了反差。钢厂里面职工们的复杂关系,魏大林也很清楚,包括毛市长也看到了这里面错综复杂的关系网,一旦要整顿钢厂的管理制度,人事改革,将会引起很多人的不满。看这样子,要对钢厂进行裁员,确实面临着很大的困难。这事情也只有邓洪波出面,才能压得住官员们,有了他发话,估计这些官员们主动的会把自己安排在钢厂的亲戚们给抽调出来。
邓洪波在岭南市官场中的威信,是没有人在特意侵犯的。
第二天,钢厂的工人们继续罢工,甚至有人当着政府领导的面,举报钢厂领导不顾企业员工们的利益,只会想办法朝自己的腰包里弄钱。这次钢厂更换设备,厂里的领导们一定又从中得了不少的好处。好好的一个企业,在这些领导们的管理下走到了目前的困境,企业的领导要负全部的责任。
我在小黄的陪同下,也到了钢厂,想看看钢厂目前工人们的罢工事件。上午,魏大林也在现场,继续着昨天他没有完成的工作。钢厂的问题,应该说是他和厂里领导们一起点燃了这根导火线,我只是在厂里找了一些中层干部了解情况,没有参与对这起事件的解决工作。
从了解的情况来看,情绪最大的主要还是来自中层干部们,这几年来,厂里没有给他们加过工资。而且,在待遇方面,一些有关系的人的工资远远比其他工人要高。这次,钢厂的领导发话,说为了提高厂里效益,引进技术型人才,需要对全厂的普通工人进行裁员。大家心里都很明白,裁员就会是没有关系的那些普通工人们要被迫离开钢厂。
一些没有关系的工人们担心自己被裁掉,才会联合起来维护着自己的利益。其实,这些没有关系的工人才是钢厂真正的生力军,是主要骨干力量。而那些依靠着关系进入钢厂,坐等着拿工资的人,成了钢厂里面最大的问题。因为这些人多少都有点关系,他们的存在,是钢厂在管理上面无法做到公平,领导们也不好用一些强制性文件来管理这些人,都怕得罪了这些有背景的关系户。
钢厂就是因为这样的弊端,让钢厂的效益在管理上面逐渐的落下了大问题,人事上的改革,以及对钢厂管理制度的调整,应该比更换一批国外先进设备的意义要大很多。我在想,或许这里面就真的像钢厂工人反映的情况一样,是厂里的领导利用这些机会在充实自己的腰包。钢厂是亏了,但这些管理者们的腰包鼓胀了起来。
空穴不来风,我估计在钢厂这样的企业里,存在着这些现象是不能避免的问题。有工人在跟我反映这个问题,说明这里面有企业领导中饱私囊的事实存在。我没有做任何的反响,钢厂的问题目前是最复杂的,也最敏感,就算是钢厂领导层们中饱私囊,也不是我这个副市长有权去处理的问题。真要有这么多的问题存在,恐怕只有召开常委会议,好好的研究一下钢厂的问题该怎么来解决。
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