么困难的事情。

　　第五，建立了一套严格的内部考核进升机制，让所有人都参与进来，只要你有本事，有能力，那金谷投资就将给你一片施展才华的空间，能者上不能者下，所有人以一年为考核期，一年之内只要你的工作比较突出，或者有什么重大贡献等，就将会被提升一级，如果上头没有多余的岗位那也会多薪水奖金等方面给予体现，这无形之中大大刺激了所有人的动力。在宣布这个决策之时，吴维就根据在座的这些人的情况，提拔了一大批人员。乔峰升任副董事长，继续兼集团总经理，全面负责集团的管理，毕竟吴维将来也不可能整天呆在金谷投资，他还想要带兵去打仗呢。罗伯特？德尼罗，欧洲管理总部董事长；德克斯特？弗莱彻，北美管理总部董事长；伊安？麦克莱恩，南美管理总部董事长；陈剑桥，亚洲管理总部董事长；郑复旦，澳洲管理总部董事长；温赚钱，非洲管理总部董事长。六人分别负责筹建各自的洲管理总部，要求在二个月内必须完成，地点随他们自己选，吴维只要求他们能够尽快建立起来就行了。与此同时，吴维每个人分配给了其百分之一的集团股份，乔峰则为百分之二，要知道此刻的金谷投资总资产可是上千万亿美元，这百分之一看似不多，但也足够他们挤身全球富豪前列，当吴维宣布这个决定的时候，这幸福的大蛋糕直把几人给砸晕了过去。而接下来吴维更是给几人签发了黄钻专属银行卡，更是让他们感激不已，要知道有了这张黄钻专属银行卡，基本上以后他们一切的开销完全免单了，谁让金谷投资的产业实在是太多，每行每业都有呢，而且还是遍布全球的。

　　第五，成立华龙保安公司，将现有安全保卫部门的职员与黑龙会进行重组，以保障金谷投资世界各地的产业不受到任何因素的影响，毕竟将来打起仗来，谁知道会不会出什么问题，吴维必须得做好安排才行。

　　第六，将金谷投资所属的佣兵交易平台分割出去，由天狼佣兵团自行运作，同时天狼佣兵团以后的经费也将由其自行解决，不够的将由吴维自行掏腰包。

　　第七，集团总部将不再参与直接经营，证券期货金融投资部转成专业公司，划归亚洲总部旗下，以后的一切事宜兼不再直接受总部管理控制。大家刚开始担心的下属公司太多太杂难以管理的问题，在金谷银行的财务管理之下，基本上不再给他们接触钱财的机会，一切的财务支配权属于各管理总部，而大额的支配活动则交由集团总部负责，五百亿美元以上的投资，则要经过吴维的审批才行。

　　第八，成立审计监管公司，以后将不定期不定时的在全球范围内，对重大子公司进行经营审计，发现问题的及时给予纠正。

　　第九，建立金谷投资内部的法律法规，同时报请政府批准执行，以后若有人触犯了相关法律条文，将会被执行内部的刑罚，比如像超过一千万美元以上的贪污，将直接处以死刑，所有财产充分等处罚，而金谷投资的法律还和一个国家的法律不一样，金谷投资可是遍及全球的，你躲都没地方去躲，而法律的执行则交由新成立的华龙保安负责。

　　第十，成立几家科技研究院，全面负责新产品新技术的研发与应用，以保障金谷投资未来的产业能够持续不断的得到改进，同时吴维也暗暗决定将自己外太空那颗星球上的部分科技拿过来，让这些人研究之后，在地球上应用。

　　……

　　会议讨论的东西着实是太多，每一条每一项改革大计都具有着战略眼光，而今天的金谷投资战略会议，也为将来金谷投资完全控制整个世界的经济起到了不可忽视的推动作用。而今天所有与会者，也在不久的将来名利双收，笑傲世界。

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