知道形势对自己很不利,田主任都同意了,自己反对就是得罪主任,就想看看别的班子成员的想法,只要有别人反对,自己就可以联合。于是说:
“这样的调整,不知道另外的几个领导是什么意见?”
几个副主任都说,朱爱国主任说的很有道理,赞成这个观点,对秦书凯主任建议的人员选择没有意见。
后来就是吕丽华,上次中断了议题,这次继续讨论,也是大家同意,几个主任都拥护吕丽华,按时因为吕丽华都给他们送过礼。同时,他们这么说,在场的人都知道这么说的目的,不过是表示赞同田主任的决定。
胡长贵看到别的班子成员根本不把自己的意见当回事,听到别人如此说,知道再说什么,根本不能改变什么,就没有说话,大口的喝水。心里骂道,狗日的,平时在一起说什么相互帮助,关键时候就他妈的看风使舵。
田主任看了一眼,又问大家还有什么要说的?
秦书凯笑着说,自己还有一个问题必须汇报,那就是区域办调整的人,事前完全征询过本人意见,都表示愿意到区域办,不存在组织硬性决定的说法。至于胡长贵主任说的邱科长在单位里干的很好,不一定到区域办的问题,那是不可能的,征求的时候,邱科长科长本人完全同意。
后来,大家都相互看了看,没有人开口。
田主任最后表谈话,他说,既然大家对秦书凯主任提出的建议没有什么意见,被调整本人也没有意见,说明秦书凯主任工作做的比较细致,能顺应民意。为了有利于工作开展,人事科上午就出一个考察预告,对这次提拔的人员开始考察,不要拖拉,尽快把人员调整到位,便于工作。
邱科长已经是科长,不需要考察,调整岗位就可以。而吕丽华属于提拔,必须经过任免手续。
一个小时后,办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
各个办公室的人都关起门在议论着这次的人员变动。在机关,不干事,提拔不起来,对别人来说都无关紧要,也不会有人去说他什么,因为谁都有那么一天,计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置,一个位置被别人占了,就耽误自己进步的机会,当然不能容许了。
干部考察预告过后,就是考察。
考察过干部的人都知道,到了这环节如果平时没有什么解不开的过节,根本就没有人说不足,因为都知道,谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去,真的说了别人的不好,到时候传出去,人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的,千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话,如问不足或者缺点要么没有要么是没有现,有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力,这样可能取得的成绩会更大些,对他个人展的前途会更好些。
面对考察,很多没有机会提拔的人肯定不快活,最不快活的人中就有6长生。
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