场回到自己的办公室,但龚仲的办公室离那二个烟蒂不远,赵一局长的声音还是透过办公室的门清晰地传到龚仲的耳朵里。
“你们还说什么主动服务,优质服务,让局领导满意,让干部职工满意。这样的服务质量,又怎么能够让局领导满意?这样的服务质量,又怎么谈得上主动服务?这样的服务质量,又怎么谈得上优质服务?”
龚仲知道,赵一局长质问树大明主任的这些问题,是树大明调入机关后勤保障中心后,提出的整体工作思路与管理目标。只是只怕树大明自己都没有想到的是,这个工作思路与目标却成为赵一局长批评他的借口。
此时此刻,虽说挨批评的是树大明主任,但龚仲的心里并不好受。虽说与树大明因物业公司财务管理问题矛盾重重,但树大明是机关后勤保障中心的主任,龚仲是机关后勤保障中心的员工。现在树大明主任挨批评了,作为下属的龚仲也并不光彩。
更何况赵一局长是以这样的“理由”,在这样的场合以这样的方式批评树大明主任。龚仲心里不禁感叹,一个单位的领导,要批评一个下属,那真的是比喝凉白开水还要简单。难怪古人说胳膊扭不过大腿,又有谁知道其中隐藏了多少心酸与无奈。
赵一局长的这种处事方式,如山涧清冷的溪水,在龚仲的脑海里慢慢淌过。龚仲收回思绪,慢慢回到现实中来。是听从马建设处长“善意”的劝告?还是采纳史权处长的“拖”字秘诀?或是现在就去找赵一局长“理论”一番?龚仲心里不禁为难起来。
龚仲心里明白,自己去找赵一局长“理论”,能不能解决问题,不是看自己理由有多充分,依据有多具体,文件有多明白,而是要看赵一局长的心情,看赵一局长是否高兴。
如果赵一局长高兴,龚仲就能象其他交流干部一样,同样享受政策外津补贴政策,每年增加一万多元的收入;如果赵一局长不高兴,不但文件规定应该享受的每年一万多元收入得不到,还有可能让赵一局长找其他理由批评自己。
但如果不去找赵一局长“理论”,龚仲心里怎么都不会甘心。这不但是自己正当的工资补贴问题,也是有关他的人格尊严问题。局里制订的文件白纸黑字摆在这里,局里那么多交流干部都在执行,为什么自己却不能执行?
你赵一局长不是管理细管理具体吗,难道这样明显的不公正事件,明显地违反内部制度规定的事件,你赵一局真的不清楚?真的是人事处财务处机关后勤保障中心几位处长做出来的?
龚仲是一个大局意识非常强的人,工作几十年来,从来没有因个人问题找过组织与领导的“麻烦”。就是面对树大明“黑山事件”,他受了那样大的委屈,但他也没有
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