后卫，控球后卫。这整容别的先不，篮板能力肯定是竞技组织最顶级的，封盖能力更是直接就可以是竞技组织第一。防守能力也可以，毕竟有个单兵防守达人。至于进攻，欧阳高远的眼前似乎已经出现了，这帮劲量子在的指挥下不断轰炸目标的场景。虽然欧阳高远的建队主框架已经完成了，但是手里还是有三个选拨人才顺位的。

　　其实欧阳高远也想有可能就实惠更换出去一个两个的选拨人才签，毕竟攒一堆新人也不是很好。可是因为剩下的顺位都比较靠后了，没有什么实惠更换价值了，再有提出实惠更换的也都是直接拿钱买了，而这又是欧阳高远所不能接受的。最终的结果就是三个顺位都砸在手里了。

　　“没办法了，选就选吧，反正今的战士水平还是不错的。”欧阳高远心里暗暗的想。

　　也许有人奇怪了，既然还有不错的人选，欧阳高远为什么还想把选拨人才权实惠更换出去呢？

　　这里主要有三个原因。

　　第一，刚才已经了，已经选了个了，再选三个，那魔神明的阵容里就有个新人了。要知道一只篮球组织竞技组织最多才可以和名竞技者签约，而的激活名单才只有人。如果其中一半是新人，那这支竞技组织的冲击力可能会很强，但是稳定性和经验上就要存在大问题。如果是顺风球，那这种竞技组织可能不往不胜，但是逆风也容易早早的崩盘。特别是球场如果发生意外或者紧急状况，比如关键时刻的争议判罚或者斗殴，那太多的轻竞技者就是很大的隐患，毕竟轻人火气大，容易冲动。

　　第二，如果自己在同一选了一堆优秀竞技者，等到这些人都成熟了，如果良莠不齐那还好，如果都业绩惊人，那就太引人注目了。我不想出头的椽子先烂这种消极的话，但是太高调了确实不好，这个世界上扮猪吃老虎是最好的。如果你魔神的选拨人才这么优秀，那以后就会有人盯着你，以后再想换选拨人才权就不那么容易了。

　　上边提到的两个是很重要的原因，但是并不是欧阳高远最担心的。

　　欧阳高远最担心的问题是，到时候怎么签约，怎么续约。一下子选了个战士，还有个内的，那这个人报酬头一就得万，魔神有没有这么大的薪资空间。再同时同一被选中意味着战士契约约定到期也是同一，庞龙布克三个人战士契约约定结束后的续约，肯定都是千万级别的丰酬续约契约约定，再加上等饶千万契约约定，竞技组织根本就没有多余的薪资空间了。到时候要是还有个战士也一起到了契约约定限，那怎么续约将会是困扰魔神的一个巨大问题。所以真正的强队都是靠着~个正当打的竞技者，两三个千万级别契约约定，外加两三个中产契约约定，其他的都是老

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