件的,产量提升的同时,员工的薪资也就提高了,不是吗?”魏洪的话没有人反对也没有人赞同,也许是地位不同吧。
“公司刚起步不久,培养一批人才是很不容易的,建立新工厂也是需要大量的人力和财力,在企业扩大发展的同时我希望得到大家的多多支持。”魏洪的话语气很平淡,倒也体现出了真实。
其实工人们的工资是很高的,有些组一般组员的工资就能超过刘海俊的月薪,与李文业的工资差不了几块钱。
“魏董,话不能这么说呀,工人们要看的是实实在在的,奖金是不能少的。”赵世华微逼到“奖金的问题,等我们商量好后再说,没其他事情可以散会了。”李文业示意他们可以走了“等等,等等,先坐下。”赵世华将准备离开的组长叫回来,又说:“今天魏董和李总都在,一次性解决了免得下次再谈,魏董今天把这事定了吧。”
魏洪与李文业对视一眼后有些恼火地看向赵世华。
刘海俊将奖金计算在笔记本上,推给魏洪看,全车间14个组,每组2000人民币,共计就是28000元,魏洪看完借过刘海俊的笔,在笔记本上画了两笔,再将本子推向李文业。
李文业看后点点头,将本子递给刘海俊。三个男人进行完了默契的沟通,结果依然由刘海俊宣布。
因为需要提高音量,刘海俊清了清嗓子,然后大声地宣布了奖金。
赵世华有反应了,而且反应很强烈,他啪的一声击在桌上,但刘海俊还在说有关奖金的事,所以他并没说话。
“下月产量达不到不但这奖金没份,而且还会在组上扣发与奖金额度相同的集体工资,这也是一种激励。”刘海俊照李文业耳语的意思表达完了赵世华又将手在桌上啪了啪,道:“奖金怎么500啦,未达要求还要扣工资,你们这算什么?”
“老赵,分司的情况你是很了解的,这是我们的最大限度。”魏洪的话不轻不重的道出了他暂时没发的火气。
“那好,五百就五百,只要可以一起喝一顿就行啦,口说无凭,写个证明。”赵世华有点过份的要求李文业有些火地将刘海俊的会议记录丢给他,他扫了两眼,道:“这不行,魏董,既然是你亲自答应的,你就亲自写个条子吧,免得下个月有些部门不认帐。”说这话时有意盯着刘海俊组长们感觉到气氛的紧张,便都说不用写什么了并自觉地离开。
要培养魏式生产部队,赵世华是绝对会从中做梗的,聪明人都明白,为什么赵世华事先不给魏洪和李文业谈好奖金的事,而是直接在会上提出并要他们立即做出决定呢?他并不是真想争取那点奖金,而是想利用这件事提示魏洪‘要组建队伍,就要付出血本,不只是一点点钱就可以将人才培养起来,这个代价是很高的。’
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