并非是有要紧的事情,事情倒是有,只是他不太喜欢和方明一起吃饭。
方明非常强势,手下员工看到他要小心翼翼,生怕惹他生气,他对员工也是很严格,看到偷懒的人就会狠狠批评。
而刘琅是一个比较随和的人,他的手下都很“自觉”的工作,很少有偷懒的现象发生。
其实这就是刘琅的本事,他实在是太耀眼了,耀眼到让人感到自惭形秽,站在他身边就有“自卑”的心态,另外刘琅身先士卒,很多工作都是亲自上手,在这样的领导面前谁还会有懒惰心理?
当然,人都有懒惰心理,偷个懒耍个滑在所难免,但这要有个“度”,不能形成习惯,这就要有不同的因素驱使着他们前进,一来是靠奖励待遇政策,做的多就得到的多,让大家随时随地能看到希望,二来就是企业文化,让大家都有着一个共同的目标,为了这个崇高的目标不断奋进。
北方工业集团的工资待遇自不必说,做的好可以拥有股权,只要有了股权就算是公司的主人了。
同时北方工集团九条基本法则时时刻刻影响着大家,每个人都以世界先进企业为目标,要为国家和阜城争光。
可以说北方工业集团的员工都被刘琅“洗脑”了,这“洗脑”的关键就是刘琅已经成为了他们的精神领袖,甚至说带有一丝信仰,信仰的力量是无穷的,将会给人带来光明和希望。
如果没有这种信仰的因素在里面,那北方工业集团也会飞速发展,毕竟制度非常完善,但却达不到那种疯狂的程度。
也就是说在某种程度上刘琅是带着一帮信徒在工作,这样的企业恐怕在全世界都找不出第二家来。
圣唐公司也是刘琅的,但因为刘琅不经常出现,员工们就没有这种信仰的因素,当然,在他们心里刘琅也是传奇。
刘琅管理企业的方式是“以德服人”,会充分挖掘员工的潜力,让他们心服口服,而像方明这种以权利让人屈服的管理方式就显得低一等了。
孙虎驱车来到了华夏大学看望正在这里封闭学习的那十五位员工,这十五个人还要学习一个月的时间,一个月后将会正式踏上德国的土地,在那里学习更加先进的技术。
这十五个人现在是异常的“憔悴”,看到刘琅差点都哭出来,因为这一个月的德语学习简直是地狱一样的日子。
要在两个月内学好一门语言几乎是不可能的,刘琅倒是能做到,但这个世界上有几个刘琅?就是专业的外语系学生也不可能。
刘琅当然知道这一点,他也不要求这帮人能在两个月内达到精通的程度,只要求他们能做到最简单的交流,起码不能像哑巴一样。
刘琅聘请了多位外语老师,给他们高工资,让他们轮番上阵对十五个人进行最“残酷”的培训。
每天超过十三个小时的学习,基本上就是除了吃饭、睡觉和上厕所外就是学习,在课堂上也不管你懂不懂,全程是用德语,不能用汉语,谁用汉语谁就会被罚写德语文章数十篇,反正是这帮老师为了能得到刘琅的高额奖金也是拼了。
这样做的结果就是这十五个人都快疯了,写哪里是学习呀?简直是在受罪,但他们的提高也是有目共睹,彼此之间已经能够用德语简单的对话了,当然,这种对话也仅限于日常生活方面。
这就刘琅想要的结果,语言这东西就是个熟练工种,一通百通,拥有好的语感剩下的就是不断充实词汇。
其实现在这十五个人已经比刚来的时候强多了,下个月他们将会进行一些专业类的词汇强化,相信到时候可以更进一步。
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