胡常峰面对的是一个棋局,所有的常委都像是张清扬的棋子。眼下,他除了按照人家的步子走,还能怎样?
胡常峰同张清扬有着一样不服输的性格,虽然在常委会上遭到“张家班”干部的围堵,吃了几个瘪,但是他并没有放弃“创新”的欲望。通过月末的常委会,胡常峰也明白了张书记的意图,虽然将他脱贫的政绩进行了瓜分,不过也主动拉他进了国企改革领导班子,算是打一棒子,再送一枚甜枣,多少有些安抚之意。
身为一省之长,胡常峰早就应该加入国企改革领导班子,奈何张清扬“忘记”了这件事,这就出现了一个尴尬的局面,堂堂的政府省长,竟然没有权利参与国企改革的大事。张清扬当然不是忘了,可是想敲打一下胡常峰,见到时机成熟,才把他拉了进来。
对于张清扬的手段,胡常峰早就不满了。说实话,张书记的做法确实有点不厚道。这也是胡常峰上任后没有过问国企改革工作的原因,你不给我权利,那么我就不管不问。现在张清扬将权利给了他,他无法推脱,只能甩开膀子干了。
干可是干,胡常峰可不想完全按照之前张清扬所制订的策略办,总要想法设法搞点新的东西,否则不是显得自己太无能了么?常委会之后,胡常峰带着一些干部调研老国企,想寻求一个新的思路。对于他的想法,张清扬心知肚明,也没有管他。既然给了人家权利,那就随他去做好了,反正我只要一个成绩。不管怎么样,张清扬是双林省国企改革的总舵手,胡常峰出了成绩也有他的一份,这便是一把手的好处。
至于常委会上确定的边远山区“脱贫策略”,秦朝勇以省委的名义,搞出了几个政策倾斜的“方案”,最终得到了张清扬的同意。组织部也没有闲着,郝部长早就接受过张清扬的教导,所以从班子建设入手,加大对基层班子的管理和调整,从省市调了一批年轻干部下放到偏远地区,时间为三年,三年后只要干出了成绩,省委组织部有重赏,没有成绩也所谓,三年期一到,就可以调回市区。
当然,对于那些没有成绩的年轻干部,组织部也不会重视了。因此,组织上的这个政策十分激励人,不少感觉没有机会的年轻人主动请缨,一些处级、科级干部一时间纷纷涌向基层乡镇,甚至直接当起了村官。当然,这些人只能充实基层干部水平,开扩农村发展的思路,还必须有一个配套的市级班子才能掌握好发展的大方向。
如此一来,龙山、宁远,还有延春下辖几个县市的班子调整就摆在了郝部长的案头。其它基层干部的调整已经在会上通过,并且完成了调动,只剩下这个难题了。双林省的干部有不少,可是要想找几个有魄力的年轻人,
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