第146章第一百六十四—六十五章:芯片厂是哲库芯片矩阵的核心部分!(第二,三章)
就在余州形成具体决议的时候,盛淮南也没有闲着,他在陈媛的组织下,准备与新招募进来的第二季校招生进行一次见面沟通会。
上沙科技第一季的招募效果都不错,一共37个岗位,收到了将近上万份的简历,一共招募成功了500多个大学应届毕业生。
而第二季,相比较第一季来,更是一个质的提升!
招募岗位上升至了132个,而招募人数,上升至了1300人,而招募高校则覆盖完了华国所有的985和大部分的211高校。
短短一年时间,实现了招募人数3倍的爆增,而收到的简历数则超过了五万份!
更重要的是,在核心研发岗中,上沙科技已经实现了全员211硕士以上学历的员工目标。
在07年,民营企业普遍本科就够的年代,一家在西南地区的企业要实现这一目标,是十分不容易的。
所以,就算现在一年前招募进来的500多名员工经过一年的沉淀后,只剩下了200来人,但是他依然坚定地实施大规模的校园招募计划,毕竟,现在200多人是少了点,但是大部分新员工都成长得很快,已经有了独当一面的能力,甚至有少数的几个,甚至已经做了小组长了!
有激(河蟹)情,有文化,有心性,盛淮南觉得这1300人在一年后能留下400人,在3年以后能留下100人,都是赚的!
“盛总,新入职员工的见面会已经在12F的超大会议室,我们预订的会议开始时间是下午2点半,我已经把2点半到4点这个时间档口给安排好了。”李静淑在盛淮南的桌面上放置了今天最新的工作安排表。
“好!静淑。林正德的这份神情,我驳回去了。你和他讲,让他不要把宝贵的资金浪费在一些中西部三四线城市上!现在上沙科技的线下渠道布点,主要以朱三角,常三角以及帝都那一圈为主!”
“还有就是,这个。陈媛说到的,从明年开始,每个节假日都给员工发钱的方案不妥。我也驳回去了。给员工固定时间点发钱,员工不会觉得你这是发的福利,而是觉得这是他该得的,而行政部延迟发给他们,他们会不服气的。把节假日改为大小节发送福利!结构为一箱干果加一箱鲜果,外加不同金额的超市卡,行政部不要偷懒,这个让她给我落实下去。。。”
盛淮南熟练地操作着自己眼前的平板电脑,边弄边和李静淑解释道。
李静淑边记录边点头,如果不清楚的地方,她会认真把自己不知道的点给问清楚来。
她知道盛淮南这是在教她一些公司策略方面的东西,顺手也是让她向外布置一些非重要的工作,减轻自己
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