而且,在市政府政策方面,也是大力的支持钢厂的发展,政府同意划出土地五十亩,作为新成立的股份制公司修建办公大楼所用。这就等于手,政府免费送给企业五十亩的土地。按照目前岭南的地价来折算,可是一笔不小的收益。
黄元达也就是利用这样的一个优势,说服了几个投资的朋友,大家看到的,就光是这五十亩土地的收入,就能抵得上一家公司一年的利润。所以,就算是钢厂第一年出现亏损,这一笔土地的收益,也能抵消钢厂的亏损。
在市政府的组织下,黄元达邀请了香港的这个朋友过来,以及另外几个法人投资者,一起参观了钢厂,对钢厂的厂区和设备,管理方面进行了全面的考察。
要对钢厂进行改制,这事情还在筹备的初期,没有开始落实,钢厂的工人和领导班子们就开始沸腾起来,不少人都开始哭嚷着,说厂子改革以后,他们今后怎么生活。
这样的结果,是在市领导们的预料之中,市政府对钢厂改制这个事情,做出了全面的指示。并对改制提出了一系列的补贴措施,市政府相关单位到钢厂去做员工们的思想动员工作,鼓励大家勇敢的跳出国有企业这种圈子,说不定会比现在呆在这样的企业里混日子更有前途。
岭南日报上,也刊登某些下岗职工再就业的成功案例,一些下岗职工自己创业的故事,都被刊登在了报纸上面,就是要鼓励大家,离开了国有企业,一样的会生活得更好,甚至很多离开了国有单位的朋友找到了更合适自己发展的道路。
连续几天的报纸,都在做这方面的宣传。再说,这次要求从厂里离开的员工,可以从政府财政上面得到五万元的创业补助。
按照元达集团和其他股东提出的要求,目前钢厂里面的员工,只会保留一半以上的技术骨干。这等于说,要有百分之四十的人员需要在这次改制的过程中成为下岗工人。
报纸连续三天的进行了以前国有公司员工后来生活的报道采访,而且,相关单位还邀请来了两位从国有企业出来的工人,现场的跟大家讲他们离开国有企业以后的创业生活,鼓励大家要勇敢的走出来。离开了国有企业这样的一个大集体,外面的生活并没有那么的可怕,他们现在离开了原来的单位也有三四年了,但每年挣的钱,比在国有单位的时候还要多。
在这种真人真事的宣传作用下,钢厂有职工开始主动的提出离开钢厂,政府财政上也按照规定进行了创业经费的补偿。几天下来,就有好几百人选择了自己离开钢厂的决定。
原本担心钢厂的改制,会引起大规模的闹事事件,好在前期做的思想工作到位,并没有引起大的情绪波动。
钢厂因为每年都亏损,统计和相关单位对钢厂的资产进行了评估,折价为二点五亿元人民币。这样的评估价格,算得上合理的价位,排除了钢厂改制第一年可能带来的盈利能力风险。主要的折价方面,是在器材和厂区等硬件设施上面。
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